оплачивают ли вам мобильный на работе?

собственно, суть вопроса.

Если не оплачивают, просят ли все равно предоставлять свой личный мобильник для возможности связаться с вами по работе ( начальник, например)?

Противитесь ли вы этому?

мну не везет в этом плане на работах

моб. не оплачивают, а звонить хотят!

и не откажешь ведь! входящие-то бесплатные...)

 

Мне не оплачивают, т.к. для работы мне не нужен. Есть внутренний телефон - либо на меня переводят, либо я звоню по всей стране и на моб. тоже. Иногда использую в личных целях.

 

Мне мой моб тоже не оплачивают, а звонят с удовольствием, в т.ч. и если я в отпуске. Рабочим пользуюсь на полную катушку. У нас всегда нужно быть "при рабочей трубке". Даже в туалет, извините за подробности, с телефоном хожу!

 

Мне тоже не платят, ибо как и Строину для работы он мне не нужен.

Чему я очень рада! До сих пор не могу забыть предыдущую работу, где телефон то мне оплачивали, но я его не-на-ви-де-ла, потому как жила с трубкой у уха постоянно, работа такая..

 

у нас есть корпоративная связь...

выдали всем - кому посчитали нужным...

до этого была компенсация на мобильную связь в размере 1000 рублей..

 

но на личные мобы при этом не звонят?

а если б не платили, и просили бы, чтоб принимали звонки по работе на личный моб? дали бы согласие?

 

оплата мобильной связи - это когда тебе дают симку и кладут на нее деньки. А когда у тебя на личной трубе и рабочие связи - начинается бардак. у меня так было на прошлой работе. а на этой труба не нужна.

 

Оплачивать мобильный можно, если в должностные обязанности сотрудника входит постоянное общение по трубе с клиентами или начальством.

Наличие собственного мобильника, чтобы руководство при надобности могло связаться с сотрудником, при приёме на работу - обязательное условие для всех, кроме разве что уборщицы. При бесплатности входящих требовать за это ещё и оплаты - борзость беспредельная.

В какое время и по каким причинам оное руководство имеет право звонить - в принципе можно и нужно оговаривать при приёме на работу.

И ещё: связь по нынешним временам стоит в принципе копейки. Ежели сотрудникам впадлу, что им на личные телефоны звонят - куплю всем дешёвые мобилы и буду оплачивать. Не вопрос. Но при этом потребую, чтобы всё рабочее время личные мобильники были отключены, и за любой звонок на рабочий по личным делам, даже входящий (если не умер кто-то из родственников) - безжалостно штрафовать. Заодно поставлю под контроль аськи, электронную почту и т.п.

 

маразм

 

пипееец... вот таких работодателей я бы под суд

Аська и электронка - понятно, вопросов нет, но вот личный мобильный телефон... Есть конституция, по которой я имею право на личную жизнь и свободу, и телефонные переговоры в том числе. Так вот. Любое внутренне предписание компании не должно противоречить с конституцией.

А звонки на мобильный... Если их не оплачивают - то не должны требовать от сотрудника находжения в пределах телефонной досягаемости.

Вот, с**а, русский народ, бизнес вести хоть криво, но научились, а вот с песоналом обращаться... Я пока в западной компании не поработала - не поняла как должно быт на само деле. А таких бы горе-работодателей-тиранов всех бы под суд

 

не, я не требую оплаты

просто не хочу, чтоб мне звонили по работе на личный моб в разное время

да еще просили смс-ки с него отправлять

а приходится

 

Тогда надо менять работу. Я бы пару раз послал бы звонящих убедительно и все. Работу надо делать на работе, ну кроме случая, когда сам на себя работаешь...

 

эт начальник

ток он и звонит

 

А что не маразм? В рабочее время бакланить по личным делам по телефону, общацца с мамами-папами, детишками, друзьями, трепаться в аське, читать мыло на личном адресе - а потом возмущаться, если начальник в нерабочее время на личный телефон позвонит по неотложному вопросу, и требовать оплаты за это?

Моим сотрудникам - тем, кто со своими обязанностями справляется - можно почти всё. Иметь свободный график, сидеть весь день в контакте (причём изгаляться даже на моей странице), админы по моему распоряжению не блокируют ни один сайт, можно звонить с рабочего телефона в Канаду, в открытую бухать в рабочее время (сам налью, или они мне), посылать меня на известные три буквы, да хоть привести девку и трахать её в кладовке - но и мне можно при надобности звонить им на личную трубу и требовать решения вопросов, даже если они в отпуске на острове Пасхи или непосредственно сейчас на бабе лежат (или под мужиком, в зависимости от пола). И если не ответили на звонок - иметь во все дыхательные и пихательные.

А гумоноиды, любящие ссылаться на Конституцию, КЗОТ (или как там он нынче называецца) и прочие понятия общечеловеческого гуманизма и неотъемлемые права личности - идут фжопу. И пусть не обижаются, что вместо них гастарбайтеров нанимают или бизнес выводят отсюда нахрен куда-нить в Азию, где люди работают, а не права качают.

Кстати, в Конституции ничего про мобильные телефоны не написано.

 

Я немного похоже так работаю, и начальник мой забил на мое отношение к корпоративным правилам. Аргумент - зато я перевыполняю план работ постоянно.

З.ы. В отпуске меня никто не беспокоит, грамотно надо дела сдавать.

 

В топку корпоративную связь...она хоть и бесплатная, но через месяц другой понимаешь, что нахрен она тебе не нужна...

Во-первых, как Фруктик сказала начинается путаница...сам на примере убедился...во-вторых, не нужно потом ни перед кем отчитываться почему ты не отвечал на звонки и так далее...

 

Совершенно прав. За три копейки ставить себя в зависимость может только полный задрот. Готовый за эти три копейки удушиться - потому что большего не стОит.

 

никакой путаницы, в чём и как туьт путаться, и ничего строашного если мне директор позвонит и в выходной, иногда и ночью звонит... какие могут быть проблемы....

а работать надо не ради работы, а ради результата, а каким методом этот результат получается, это уже личное (ну не только личное, и все же) дело работника...

 

ну это уж совсем неприятно

конечно, если это оплачивается, и подобные звонки в разное время суток были оговорены заранее, и вы на это согласны - то никаких проблем нет

лично я бы на такое, конечно, не согласилась изначально

ну тока если бы зп была офигенная

 

вы собственник, это ваше право)

Я не спорю. Это ВАША комапния и Вы в праве решать КАК строить корпоративную политику.

Но есть одна маленькая и очень Важная деталь. Эта местечковость, с которой вы подходите к такому очень сложному моменту, как управление персоналом, никогда не даст развивиаться вашей компании. Судя по-вашему рассказу, в вашей компании-малютке до 10 человек, максимум до 15, и управление в таком ключе может быть очень успешным если только вы стоите на месте в плане освоения новых аудиторий, секторов рынка. С развитием увеличится число персонала. А вот тут начнется самое интересное. Нес можете вы удержать личный подход к 100 человекам в оперативном управлении. Промежуточные уровни подчинения возникнут. А гарантий, что вы навяжете кому то свою политику управления, сами понимаете, никаких.

В любой серьезной компании важен регламент и дисциплина. Только вот этот регламент и дисциплина разбивается о типичный советский менталитет таких руководителей как вы)

И еще. Звонить то вы собираетесь во внерабочее время всем. А, простите, бухать с вами, трахать девку в кладовой, и сидеть в контакте на рабочем месте, уверена, позволяют себе не многие.

Так вот получается, что вы сейчас защищаете тех, кто филонит на работе, пользщуется всеми благами вашей свободной работы, а кто то, честно отработав 8 часов, и уйдя на работу, выслушивает ваши пожелаия, вопросы или что там вас беспокоит бычно после рабочего дня... Такими представителями и являемся я и Маша, например.