Ваш соц.пакет мечта и реальность

Важен ли по вашему соц пакет на работе? Что в нем должно быть?

Какой соц пакет у вас на работе?

Мой идеальный соц пакет:

- ежегодный отпуск 1 мес.

- бесплатное питание

- оплата мобильника

- полис медицинского страхования

-возможна оплата какого то лечения и тп

-возможна оплата образования/курсов/повышения квалификации

 

Почти все у меня есть Плюс больняки без вопросов.

Мобилу не оплачивают.

Но все равно маловато будет Знаю людей, у которых и страховка получше, и премии пожирнее И прочие блага.. Но хорошо там, где нас нет

 

1.премия на день рождения

2.премия на рождение детей

3.премия на свадьбу

4.13-я зарплата

5. отпуск 28 дней (это у меня есть)

6.бесплатное питание

7.оплата фитнесса или бассейна (раньше было,сейчас отменили)

8.премия на 8 марта.

9.медицинская страховка(в дорогих больницах)

и многое другое.

 

да я чтото забыла в свой идеальный соцпакет добавить:

- фитнес

-больничный

-много премий

 

1.МЕД.СТРАХОВКА/БОЛЬНИЧНЫЙ

2.ОТПУСК ПО УСМОТРЕНИЮ

 

работаю на гос. предприятии, поэтому есть

- отпуск 28 дней и учебные отпуска (также оплачиваемые) для прохождения аттестации в универе

- мед. страховка

и другие соц. гарантии, прописанные в трудовом кодексе.

дармовой мобильник также присутствует

оплата лечения - через оказание материальной помощи, но нужно чеки предоставлять

 

Я тоже работаю в государственной структуре, так у меня:

- мат. помощь к отпуску

- премия на 8 марта, новый год, к отпуску

- отпуск 30 дней плюс за выслугу до 25 дней

- учебные отпуска (также оплачиваемые) для прохождения аттестации в универе

- мед. страховка

-возможна оплата какого то лечения и тп

-возможна оплата образования/курсов/повышения квалификации

и другие соц. гарантии, прописанные в трудовом кодексе.

 

эх, я в этом смысле голодранец((

 

Работаю в коммерческой структуре:

-З/П без задержек

-индексация каждый год

-премия каждый год (это для моей должности)

-оплата больничных

-льготы при кредитовании

-выплаты при свадьбе одного или двух сотрудников

-выплаты при рождении ребенка сотрудника

-выплаты при трагедиях сотрудника

-льготы при страховании

-лагерь для детей сотрудников

и т.п.

 

Эх, живут же люди... мне бы такой бизнес, чтоп я мог сотрудникам такие условия обеспечивать... Да что там сотрудникам - хотя бы себе, блин...

 

Прохожий,

за ДМС может каждый сотрудник платить сам (путем вычетов из зарплаты или вносить разово на счет фирмы), а фирма уже переводить деньги в страховую компанию. Кстати говоря, это и для фирмы удобно, т.к. дает налоговые льготы.

Если нужно, подробнее могу объяснить личкой.

Кстати говоря, у нас в РЕСО сейчас появилась возможность оформлять добровольное медицинское страхование и не для коллективов, а для физических лиц.

 

Спасиб, я вообще-то в курсе.

Но желающих платить за ДМС из зарплаты, знаете ли, мне пока наблюдать не приходилось.

А с РЕСО у нас и у меня лично прекрасные отношения. Если там работаешь - Лебедеву превед передавай )))

 

В идеале следующее:

1) Оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 2-х месяцев в год с возможностью произвольно разбивать по частям;

2) Оплачиваемый больничный;

Больше ничего не надо, остальное сами организуем, платили бы только нормальные деньги.

 

У меня есть оплачиваемый отпуск 28 к.д. (в варианте 2*14), б/л, полисы ОМС и ДМС, лагеря для детей, индексация з/п 2 раза в год, ежеквартальные премии, возможность бесплатно поучиться, подарки к Новому году для детей и к д/р компании для сотрудников.... Так, что еще... я вот еще ребенка ингода с собой таскаю, пока никто не возмущается, на мой взгляд - колоссальный плюс!

 

мобильная связь и безпроцентные ссуды, больничный - по белой з/п

 

всё что нужно - это отпуск приличный, оплачиваемый.

Про премии - не стоит их сюда включать. Некторые компании мотивируют своих сотрудников премиями, а некоторые - изначально делают высокую белую зарплату, тогда премии и не нужны. Причем второй вариант мне видится более предпочтительным, это - стабильность

 

1) ежегодный отпуск 28 дней, добавляют дни за ненормированный раб день и за стаж работы в компании;

2) отличный полис ДМС;

3) бесплатная мобильная связь;

4) премирование;

5) доп. обучение, тренинги;

6) льготы при кредитовании в крупном банке (по понятным причинам не буду его озвучивать)

 

Интересно все это читать, особенно во времена кризиса, когда все это станет не обычным явлением, а роскошью. Возьмут и отменят, нужно же компании как то сушить расходы

 

Все возможно, но самое главное, чтоб з/п платили и вовремя.

 

* отпуск 28 дней дни за ненормированный раб день ещё несколько дней

* ДМС

* доплата на питание

есть ещё много всего по мелочи, но не помню. по мне главное комбинация интересная работа достойная оплата моего труда и времени, коллектив, отпуск и мед страховка.