Собеседование, о чем нужно спросить работодателя?

вы получили приглашение на собеседование. У работодателя уже есть определенные критерии отбора персонала. Но и вам нужно не растеряться и заранее четко спланировать или записать все интересующие вопросы о работе, предлагаемой должности и тп.

Давайте обсудим, что нужно узнать на собеседовании?

 

Я обычно максимум информации собираю из интернета о фирме и ее возможностях. Неплохо, если такая возможность есть, придти туда до собеседования и поговорить с персоналом. А на собеседовании сначала надо правильно ответить на вопросы и понять, что ты действительно сделал это правильно. Тогда можно уточнить (важное слово!) вопросы заработной платы, должностных обязанностей, страховки, режима работы...

 

я так понимаю основная часть собеседования посвящена соискателю. ему задают вопросы, дают заполнять анкеты, тесты, возможно даже пытаются вывести из состояния равновесия в целях выяснения стрессоустойчивости и выносливости. а так как претендент перед собеседованием порой волнуется то после всех ответов работодателю он может и подзабыть спросить какие то нюансы/особенности работы и тп. и уходит так и не узнав многое.

мое мнение. после обсуждения соискателя и перехода на вопросы к работодателю, вот что надо узнать от А до Я:

- должностные обязанности

- часы работы, обед

- соц пакет (отпуск/больничный/итп)

- оформление по трудовой книжке/догору

- зарплата

- посмотреть свое рабочее место

- познакомиться с коллективом

что еще???????

 

Есть еще вопрос - почему освободилась вакансия - это как ответ на вопрос почему вы уволились с предыдущей работы. Не обязательно задавать, но иметь ввиду.

И очень важно понять самому, а если не понятно - спросить о перспективах того бизнеса куда идешь работать. Упрощенно - не развалится ли фирма (так спрашивать не надо :_))).

 

да, и в идеале конечно ответы не то что уволился так как мы мало платим а "ушел на повышение в нашей же организации" или "в связи с расширением у нас открылась должность"

 

Помню у меня хозяйка одной фирмы спросила - а сколько вам денег для счастья надо?

 

вообще многие работодатели оценивают профессионализм работника по зарплате на которую он претендует/указывает как стартовая в резюме

 

И при этом мило улыбаться и честно смотреть прямо в глаза...(дополнение к сообщению номер3)

 

а если человек пришел на собеседование и волнуется? сложится ли у работодателя впечатление о тебе как о человеке нервозном, паникующем и всего боящимся?

но волнение ведь вполне оправданно -если ты мечтаешь о какой то должности ты волей не волей переживаешь...

и еще один момент

если человек ищет работу и регулярно ходит по собеседованиям то понятное дело он уже более менее уверен в себе и даже слегка нагловат а вот тот кто пришел впервые за 5 лет на собеседование...у него наверное коленки трясутся

 

В принципе имхо работодатель тоже должен мозгами шевелить Кто ему нужен, с какими качествами. Есть такие работы, где нервозность и волнительность исключены, требуется полное хладнокровие. Или наоборот, у чела светлые мозги, но он будет усидичивым, на своем месте перебирать бумажки, а сейчас его надо постараться расслабить и оценить толком.

Великая вещь - грамотный специалист по HR. Имхо за этим направлением есть будущее

 

Надо постараться взять себя в руки....Волнение-это естественно и понятно в такой ситуации,но не есть хорошо.....

 

а вообще работодатели те же люди. И относится к ним надо как к равным. Надо чувствовать себя свободно ( в меру конечно), не боятся улыбнуться лишний раз и быть уверенным в себе.

У меня уже огромный опыт в этом деле. И еще ни разу меня не посылали. Только я уходила. И думала Я а не ОНИ идти к ним или нет.

 

Еще бы выяснить,нет ли дополнительных неоплачиваемых обязанностей и вовремя ли платят зарплату(на собеседовании не всегда узнаешь)

 

Каковы перспективы карьерного роста? На освободившуюся руководящую должность приглашают человека со стороны или выдвигают своего сотрудника?

Практикуется ли сверхурочная работа, если да - как это оплачивается?

Работа в команде или каждый самостоятельно ведет свой участок работы?