Увольнение по причине беременности. Как быть? Законно ли со стороны работодателя увольнение беременн

Множество женщин так или иначе сталкиваются с проблемой увольнения по причине беременности. Правомерно ли это?И что делать, если тебя увольняют по этой причине?Как юридически отстоять свое право на трудовую деятельность?

 

Не имеют права. Однозначно. И не уволят, если предъявить выписку или справку о постановке на учёт в женской консультации, точно не помню... И предложить пообщаться в более юридически "насыщенном" месте.

Так с бывшей соседкой ездила для моральной поддержки на её старую работу - когда хотели уволить в беременность. Она уже потом ушла оттуда. Родив.

 

Конечно не правомерно! и никакие отговорки типа "это частная фирма" не помогут! Смело подавайте в суд.

 

Да они не будут доводить до этого. Просто нужно дать понять о своей осведомлённости.

 

Можно перед подачей в суд написать претензию и в ней к требованиям добавить предупреждение о том. что в противном случае в обратитесь в надзорные органы.

 

Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, законных оснований к этому нет. Но, к сожалению, хозяева частных фирм предлагают и очень настойчиво написать заявление об увольнении по собственному желанию и вот этот прессинг выдержать очень сложно. Но нужно постараться совладать с собой, дать работодателю понять, что Вы осведомлены о своих правах и добровольно не соглашаетесь писать заявление об увольнении. В случае увольнения Вас не по вашему желанию, а по решению самого работодателя, ознакомьтесь с приказом, напишите сразу же свои возражения. После пишите жалобу в контролирующий орган, и смело обращайтесь в суд. Умейте отстаивать свои права. Но если уже Вы поддались на уговоры и уволились по собственному желанию, обратитесь в центр занятости, постарайтесь встать там на учет, в этом случае Вы сможете получить оплату больничных листов в период беременности и родов через службу занятости, а так же Вам будет проще оформить отпуск по уходу за ребенком и документы для получения пособия.

 

НЕТ

это записано в трудовом кодексе, часть вторая, кажется

я всех нюансов уже не помню - типа куда обращаться и пр

но вы просто найдите этот кодекс в электронно виде - в любом посковике

 

Я смотрю что некоторые работодатели вообще уже начинают обуревать. Они что считают что люди вообще ничего не знают о законах, тем более в 21 веке!! Увольнять БЕРЕМЕННУЮ женщину - ну это вообще уже верх неуважения к честному народу, таких наказывать по полной программе надо!!!

 

Законодатель в нашей стране стоит на страже интересов беременной женщины. Подробнее в ст. 261 Трудового кодекса. Это "де юро", а "де факто" на местах наблюдается произвол и беззаконие, особенно в частных лавочках, тут ниче не поделать...херовенько подкован наш народ по части собственного правового статуса.

djrap23, ты как-будто в первый раз с Луны свалился!

 

Делается все очень просто. Находишь юриста для разовой консультации (мне это стоило 500 рублей), получаешь от него перечень документов и четкие инструкции, что делать. После этого я пошла к директору, показала документы и вопрос отпал сам собой. Прессинга после этого мне никто не устраивал. И мне кажется, именно потому, что я не оперировала розовыми соплями, типа, "это беззаконие, вы не имеете права", а сразу выписку из ТК на стол и усе

Кстати вспомнилась история моей подруги, которая забеременела первым сыном, работая кассиром в супермаркете. Ей предложили уволится, она отказалась (там белая зп была приличная, а у нее финансовое положение не позволяло от декретных отказаться). В результате ее уволили за невыход на работу, изменили запись в книге приходов на работу (охранник утром фиксировал). Ей повезло, что она в ту сменукассу сдавала, а кассовые документы так просто не переделаешь. Она подала в суд и выиграла дело. Получила декретные и еще денежку за моральный ущерб

 

Пойти, чтоль в кассиры в супермаркет? А то, у меня какая-то неприличная зарплата просто...

Кстати, умиляют некоторые дамочки. Она, значит, забеременела, но увольняться не хочет. Не, это нормально. А вот не являться на работу прикрываясь справкой о постановке на учёт, желают.

Так вот, данная справка не даёт никаких преимуществ перед небеременными сотрудницами. Документом для работодателя является листок временной нетрудоспособности. Это значит, что беременная, но работающая дама в случае недомогания должна вызывать врача, как обычный человек и оформлять больничный. Иначе, прогул и увольнение. Интересно, кстати, какой диагноз в этом больничном поставят)).

 

а беременная - не обычный человек?

какой диагноз? послушайте, беременность - не заболевание.

это состояние, когда женщина носит ребенка. представляете?

и диагнозы у беременных в листках нетрудоспособности, как у небеременных, или как Вы говорите, обычных людей. или соответствующие заболеваниям, которые случаются у беременных.

логично?

 

Ох, не попадайся мне живьём!

 

Умная залетела?

 

Ты бы эта... рыбку половил, штоле...

 

Нет, не обычный. Это уже 2 человека.

Именно об этом я написал. Перечитайте.

А диагноз очень простой. Если у дамы, которая почему-то решила до 8-го месяца сидеть по 12 часов в гипермаркете за кассой, случилась тошнота и головокружение, то я бы ставил диагноз - идиотизм на фоне отравления сперматозоидами.

Решила рожать ребёнка, накопи денег, беременей и отдыхай до родов, а не пугай пузом покупателей. Денег им не хватает. На презервативы чтоль не хватает, если до отхода вод надо за кассой сидеть? Так нахрена такой нищебродке детей плодить?

Бедный ребёнок...

И потом постановкой на учёт прикрываются, мол, мне плохо сегодня, вот пару деньков отлежусь, выйду на работу. Нет уж, милая, будешь уволена по статье за прогулы. Это по сокращению её уволить не могут. Либо работай, либо иди в декрет и отдыхай, а не подставляй начальника и сотрудников.

А то что?

 

Ты же был у петера на днюхе, да? Из одного стакана пили?

 

Так, дайте мне сковородку! Я Андрюхе буду мозги на место вставлять!

А если серьезно, Андрей, разные в жизни ситуации случаются. Не говори гоп, пока не перепрыгнешь. Денег может не хватать. Это так. Андрей, представь, ждете вы с женой ребенка, а ты, бац, и заболел серьезно, все деньги ушли на твоё лечение. Какие решения будете принимать?

 

Ничего умней придумать не могла?

Лечение мне фирма оплатит. Более того, я головой думаю, чтобы подобной ситуации не могло случиться в принципе. Но это не тема форума, когда буду тебе дарить сковородку, может и расскажу.

В чём суть претензии?

Тема о невозможности увольнения беременной. Да, по определённым статьям беременную уволить нельзя. Эту невозможность гарантирует справка о постановке на учёт в женской консультации. Это никто не оспаривает.

Но мой вопрос в другом, а почему её нельзя уволить по другой статье? За пьянство, например, за кражу, например. А почему за прогулы нельзя уволить? За реальные нарушения трудового законодательства... Из чувства сострадания, чтоль?

Вы это хотите оспорить? Да или нет?

А уж моральный аспект вторичен. Он не затрагивает взаимоотношения работодатель - беременный сотрудник. Моё мнение - сидеть в противоестественной позе на работе весь период беременности - преступно по отношению к ребёнку.

Бывают исключения, но дама, чьё сообщение я привёл в пример, делает упор не просто на зарплате, а именно на "белой зарплате". Пошлятина и жлобство.

 

он нормальный?

животные, и то беременную самку не обижают.