Сколько нужно отрабатывать?

Подскажите сколько нужно отрабатывать на работе после написания заявления об уходе по собственному желанию? И что нужно делать, если начальница игнорирует заявление и не хочет увольнять? Имеет ли она право так поступать?

 

2 НЕДЕЛИ. ЕСЛИ ИГНОР,ТО ПОСЫЛАЕТСЯ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО ПОЧТЕ С УВЕДОМЛЕНИЕМ.

 

было всегда две недели, заяву сдайте через бухгалтерию, копию себе с регистрацией входящей почты или отправьте зарегестрированным письмом себе копию и квитанцию можно с уведомлением о получении

 

иногда бух зависима от начальства и не примет заяву,тогда нам советовали по почте.

 

Немедленно можно уволиться в случае объективной невозможности продолжить работу (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, и т.д.). Еще можно не отрабатывать, если договориться об этом с начальством (видимо, не ваш вариант), либо если имеются установленные (документально!) нарушения работодателем трудовых прав работника. Если нужна подробная качественная консультация - идите к юристу.

По поводу посылки по почте - использовать почту России довольно-таки забавно, т.к. ваше письмо может идти долго. Экспресс-доставка может решить эту проблему

 

Заявление подается секретарю директора с получением визы на копии (N входящего, дата, подпись)

 

Так насильно-то в ж не заставите секретаря директора принять заявление.

 

Я советую не заморачиваться с почтами и прочими хитростями, проще позвнонить в Инспекцию по труду (Зарегистрируйтесь или Авторизуйтесь) по тел. горячей линии:

(812) 746-59-86

(812) 314-19-48

(812) 362-56-43

И рассказать о нарушении ваших законных прав. В случае чего фесы штраф им хороший выпишут и предписание на устранение нарушений. И никуда работодатель не денется.

 

Отрабатывать не нужно ни сколько!!! В ТК вообще нет такого термина как отработка! Вы должны ПРЕДУПРЕДИТЬ руководство о своем увольнении не менее чем за 14 дней до него. Для этого в заявлении на увольнение пишите что просите уволить не с даты заявления а с будущего числа числа (к дате увольнения прибавляете 14 дней), т.е. заявление на увольнение от 01 числа, в нем просите уволить с 14 числа. Что качается отказа в принятии заявления, в таком случае его следует подать любо через канцелярию организации, где на втором экземпляре вам поставят отметку о принятии, либо через организацию оказывающие почтовые услуги. А прежде чем куда либо жаловаться необходимо иметь доказательства того что вас отказываются увольнять.

 

Да, всё верно посоветовали. Тут ещё и от руководства зависит. Если отношения хорошие, то увольняют хоть на следующий день (у меня на последней работе так было) и никаких 2 недель отрабатывать не надо.

 

Очень интересно, на какое качество работы рассчитывает руководство, пытаясь насильно удержать работника? или может быть тут в другом чем-то причина отказа в увольнении, а не только в желании сотрудника?

 

Интересно, где это начальники вешаются на работников и не хотят его отпускать?

 

там, где еще замены нет уходящему

 

Но даже если так - руководство ведь не имеет права отказать в увольнении по собственному желанию! тем более после предварительного уведомления..

Может человека лучшая должность уже ждет в другой организации

 

сейчас вышел закон,что можно не отрабатывать воооообще!!!!!!!

пишешь заявление,расчёт в течении трёх дней и адьёс!!!!!!

я именно так и ушла...после нескольких просьб дать мне,хотя бы пол дня выходного,когда я работала две недели подряд без выходных...с 9 утра до часу ночи....меня никто не слышал...я написала заявление,утром положила на стол управляющей,собрала вещи и ушла,хотя работала около двух лет там....

сейчас работодатель не имеет право тебя заставлять отрабатывать.нет у него на это прав.

 

Нет такого закона, не вводите людей в заблуждение. Порядок увольнения по собственному желанию остался прежний:

ТК РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

 

я встречал 3 категории начальников, которые не отпускали просто так работников, а только после отработки или, как сейчас сформулировано, после предупреждения.

1. Долболобы, которые считают, что срок отработки надо выдерживать по закону, иначе это нарушение.

2. Из вредности. Ах ты нас бросаешь, но просто так мы тебе уйти не дадим.

3. С сожалением. Если работник ценный, то может одумается или сумеем его уговорить остаться.

 

А памойму все проще. На место уходящего надо подобрать замену, да еще присмотреться - подходит ли. А пока - должен же кто-то работать. И новенькому все показать.

 

ну знаете ли....мне сама бухгалтер говорила на работе,что вышел такой закон.перед тем,как написать заявление и уйти,я посоветовалась со старшим человеком,тоже с бухгалтером высшего стажа.мне сказали тоже самое.

я не отрицаю,может быть это и не так,но всё же....

 

вот именно. сказала БУХГАЛТЕР. вот если б это сказал кадровик или юрист то да.

а так... выходит Агенство ОБС (одна бабка сказала).