Family Day Корпоратив

Живя и работая раньше в стране "Х", мне казалась абсолютно нормальной практика, когда крупные организации устраивали мероприятия не только для своих сотрудников, но и для их семей. Так было везде. Так называемые "летние дни", "зимние дни" давали возможность съездить с семьей на озера, поигарть дружно в волейбол, какую-нибудь сценическую военную игру, зимой покататься на лыжах. было весело, люди знакомились с членами семей друг друга, начинали общаться "домами". Действительно стирались границы между начальником и подчиненным, когда их дети вместе лепили песочные замки, или в одной команде бегали по полосе препятствий. На рождество устраивались посиделки в ресторанчике, куда очень приятно было прийти со своей парой. Естественно иногда бывали и чисто фирменные мероприятия, чисто для работников фирмы, например осенью. Но летние-зимние вылазки с семьей обязательны.

В России же, карпоратив это чисто обрание людей, которые и так каждый день друг друга видят на работе. И было бы мне на это глубоко наплевать, если бы не было у меня мужа, у которого в год по три корпоратива и ни на один нельзя пригласить членов своей семьи. Говорит - это для поднятия духа, сплочения коллектива (на деле банальная пьянка). Почему то эти сплочения проводятся исключительно по выходным (и суббота и воскресение). Вчера заявил, что фирма заказала теплоход и соотвественно он туда пойдет весилиться без меня.

Соловьева Светлана, PR-менеджер компании Team Systems:

«Один из наших клиентов – крупная японская компания, проводит «Family Day» ежегодно, что, безусловно, говорит о пользе такого рода мероприятий для мотивации персонала. Подобный проект позволяет не только в полной мере транслировать корпоративную культуру компании, но и демонстрирует ценность семьи сотрудника – как одну из важнейших слагаемых жизни человека. Тем не менее, спрос на организацию подобных мероприятий среди отечественных компаний пока не велик. Причин, на мой взгляд, может быть несколько: во-первых, это банальное «не доросли» до Запада, а во-вторых - все еще существующее четкое разделение семейной жизни и работы, понятие «корпоратива» как закрытого мероприятия – только для сотрудников».

http://www.prazdnuem.ru/expert/family_day/

 

у меня знакомый в Англию умудрился свинтить после развала Союза. пару раз потом встречались и переписываемся иногда. так вот, говорит, у англикашек так: с 9 до 17 мысли только о работе и ни одной о семье, а с 17 до 9 наоборот. может, чутка не дословно, но смысл понятен. и "семейных дней" нет. (работает в сфере туризма)

и мое имхо такое же.

 

В организации, где я работаю, всего 9 сотрудников, а начальство хочет устраивать веселые новогодние корпоративы. Если приходит всего 9 человек, особого веселья не будет, вот и просят нас приводить с собой своих вторых половинок, детей и друзей. В итоге набирается более 30 человек и праздник выходит реально веселым!

 

По моему эта фраза означает, что в 17*00 анличане вырубают мобильники и забывают о работе. Как то не по теме...

 

ну, может

 

По-моему это нормально, что хотя бы как-то компания заботится о своих сотрудника, пусть это будет примером для наших не всегда родивых руководителей.

 

Это хорошо а тонаша компания ни как не заботится осотрудниках им все равно

 

вот-вот... только новый год и тот по пригласительным... небось, еще и напитки за свой счет будут...