Временная работа Когда постоянный сотрудник уходит в отпуск...

Как известно, летом многие уходят в отпуска. Бывает, что на это время их рабочие обязанности передают другим сотрудникам. А бывает и так, что на месяц нанимают человека на должность ушедшего в отпуск. К примеру, я так в июне проработал корректором в одной городской газете. Когда же прежний корректор вернулся из отпуска, мне помахали ручкой, объяснив, что два корректора одновременно им не нужно.

Что вы думаете о такой временной работе? Имеет ли смысл вот так на месяц-другой заменять отпускников? Или тратить время на поиски постоянного, не связываясь с временной работой?

 

Если заменить на месте не кем, то естественно надо брать на месяц....

 

временно работая,искать постоянную. вас не предупредили,что берут на время отпуска?

 

Такая работа имеет смысл как временный заработок и если вас предупреждают что это временная работа! А не берут на месяц, а потом выкидывают не оплатив когда возвращается постоянный сотрудник ((

 

Я работала на временной работе. Работала курьером, заменяла девушку, ушедшую в отпуск. В принципе осталась довольна, за 3 недели заплатили неплохие деньги. Всех все устраивало, никаких проблем не было, так как изначально было оговорено, что я устраиваюсь не на постоянку.

 

Смотря какое у Вас положение , может реально сидите без работы и денег , почему бы не поработать временно .Но нужно чётко оговаривать срок на который Вас берут работать , что бы не тешить себя надеждами . И за этот срок работая на временной работе подыскивать себе постоянную вакансию.

 

Я тоже на время отпусков постоянных работников нанимаю временных. Сразу ставим все точки над i. Никто не обижался. И почему, собственно, не подработать, пока нет постоянной работы?

 

Думаю, это неплохой способ заработка денег, если нет постоянного дохода. Только, неверное, после месяца совместной работы трудно распрощаться с сотрудниками, да?

 

это хорошо для студентов, например... только, конечно, надо сразу предупреждать что работа только временная... есть компании, которые набирают к себе на летние месяцы стажеров... но их сразу предупреждают, что только на лето... насколько я знаю туда многие студенты желали бы устроиться...

 

На прежней работе начальник всегда заранее нанимал на время отпуска постоянных сотрудников временных. Это всем нравилось, потому что распределение работы оставалось прежним, не приходилось работать за себя и за отдыхающего товарища по той же ставке.

 

если человеку интересно получить новый, хоть и непродолжительный опыт работы или работа нужна срочно и любая, временная работа - нормальный вариант. я в свое время отказалась от декретной должности, т.е. не захотела приходить в компанию на полтора года без каких-либо гарантий остаться там после выхода сотрудника из декрета, возможно, на другой должности.

с точки зрения работодателя, для меня некомфортно краткосрочное вливание в коллектив нового человека, хотя я понимаю, что это прекрасная возможность присмотреться к человеку, ничего не обещая ему - вдруг он нам подойдет и мы сможем предложить ему постоянную работу?