Что делать, если потерял работу?

Да вот так получилось, что ближе к пенсии человек становится не очень нужен. Приходят молодые и ты под их напором вынужден ретироваться. Вот мне кажется, что женщины ближе к 50 годам самые выгодные работники. Дети выросли, больничных нет, осталась только работа. Разве я не права?

 

Работодатели иначе думают.

 

А я вот не пойму. Что, в 50 лет у человека уже старческий маразм, что-ли, что его не хотят на работу брать?

 

Ни один работодатель не уволит 55-летнего сотрудника с опытом, если этот сотрудник работает с той же эффективностью и за ту же зарплату, за которую готовы работать молодые.

Часто у человека в 50 лет уже имеются претензии, не соответствующие его реальным возможностям. Например, проработал человек 15 лет начальником отдела - и теперь рядовым сотрудником шустрить уже не хочет, а на начальника по объективным причинам не тянет или просто не нужно столько начальников. Вариантов множество.

 

Укоротить свой гонор надо. Позорной работы не бывает. Позорно на бирже стоять.

 

Зависит от конкретного человека. У меня на работе были такие "за 50-60", что руководство их держало получше, чем молодых.

 

Во-во. У нас тоже такие имеются.

 

мне тоже трудно было устроиться на работу...так как у меня не было детей...а работодатель в таких случаях рисковать не хочет...

а про 50...моей бабушке давно за 60 а с работы не отпускают...даже операцию оплатили,когда болела...

 

В принципе, это так. Ближе к 50 годам женщина, которая вела правильный образ жизни хорошо выглядит, хорошо себя чувствует. Дети у большинства уже совсем взрослые, а вот опыта в 45-50 лет накопилось достаточно.

 

Тут многое завит по сути от таких вот работников, которым за 50. Некоторые в таком возрасте по-прежнему готовы совершенствовать свои знания, осваивать компьютер и новые программы, чему-то учиться и становиться лучше. Таких никогда не уволят! А другие в 50 лет лишь говорят, что и так все знают, советы им не нужны, совершенствоваться они не будут, а все молодые коллеги - дураки. Естественно, таких не держат.

 

Да, хорошо бы к 50 уже заиметь свою базу клиентов, связи, чтобы было чем заниматься, если работодатель укажет на дверь. Так часто и бывает.

 

Я мало знаю людей, которые после 50 хорошо владеют компьютером. Для них он до сих пор такое большое новшество, что даже простые офисные программы в MS офисе их ставят в тупик. Такие люди, конечно, не нужны работодателям в качестве офисных работников.

 

согласна на все сто! а если первых и увольняют, то они легко находят себе новое место.

реально все зависит от самого человека и его позитивного настроя!

 

Вот! Я тоже как-то пригласила на собеседование нескольких дам под 50 на должность главбуха. Позарилась на опыт и старую закалку. Все как одна держались высокомерно, и все как одна заявили, что привыкли работать в "семерке" (1С 7) и на "восьмерку" переучиваться НЕ СОБИРАЮТСЯ.

 

Простите, а где она работает? Я просто знаю одно предприятие, где работают очень пожилые сотрудники, вот и интересно, не оно ли?

Полно.

 

встать на биржу. ВАс могут бесплатно отправить на курсы какое-то пособие будете получать, что-то около 5 т.р.

 

В 50 лет у женщины пенсионный возраст начинается, поэтому и не берут, думая, что вот-вот срулит. К тому же в таком возрасте человек уже не может подстроиться под что-то новое, а рынок ведь не стоит на месте, поэтому и берут молодых специалистов с новыми и современными идеями

 

У меня есть знакомая дама- ей почти 80. Зять подарил ей ноутбук. Так она попросила загрузить различные программы, которые на работе ей никогда не пригодятся (а она ещё работает). Изучает для собственного развития. Молодец- всем бы так...Ато есть и обратные примеры когда человеку ещё 60-и нет а маразм уже полнейший.

 

Не очень я могу согласиться с автором темы, к 50-ти годам, если ты профессионал своего дела, тогда такой сотрудник еще и как ценен.

 

В 50-60 лет работодателям не нужны сотрудники, которые будут сидеть у монитора и нажимать одним пальцем на клавишу клавиатуры, так как быстрее не могут и не знают где буквы расположены. Поэтому офисные сотрудники практически всегда молодые, менеджеры по продажам например и тд. А вот бухгалтеры, инженеры и прочие должности занимают опытные люди за 50-60 лет. Моему деду 75 лет, а его с работы не отпускают с должности старшего инженера, потому что человек знает свое дело и выполняет его верно и без ошибок.