сколько нужно работать на одном месте?

Сегодня ровно 2 года, как я работаю здесь - в смысле в ТТК.

Вот почему то задумалась - вспоминаю свои прежние места работы... Мне кажется, что два года деятельности в одном месте это уже много. Мне кажется, что персонал надо периодически обновлять. Чем люди дольше работают в одной компании, тем больше начинают наглеть - это я по себе сужу

Уже начинают нос воротить от чего то, чему вначале рад был

Я понимаю, что опыт работает на сотрудника, понимаю, что чем больше ты работаешь в одной организации, тем может быть больше к тебе уважения - наработано всё таки.

А может я не права? Может надо прижаться пятую точку к одному месту и... как говорится - "нравится-не нравится, терпи моя красавица" (с)

ps - очень хотелось бы услышать мнение по этому вопросу людей, которые являются работодателями, Прохожого, например

 

Как сейчас помню. Русские лётчики потерпели катастрофу. Выяснилось, были все опытные, самоуверенные, а при посадке забыли выпустить шасси. Сели на брюхо. Самолёт развалился и сгорел.

Опыт не работает на сотрудника. Только нарастает наглость по отношению к сотрудникам и начальству. А вот я, а вот ты!

 

Не могу судить за всех, но у нас сотрудник через 2-3 года только-только набирает необходимый опыт и от него появляется какая-то отдача. Такова специфика. Если сотрудник проработал у меня менее 4-5 лет - можно считать, что я в убытке. Естественно, если речь идёт о персонале рангом выше секретаря и экспедитора.

Нравится мне практика, принятая в компании Xerox: если сотрудник в течение 4-5 лет не растёт и не заработал повышения - следует задуматься, а нужен ли вообще такой сотрудник. Правда, сам реализовать такую систему не могу. К сожалению.

 

все от желания работать зависит и от влечения к работе....

то бишь, если мне нравится то, чем я занимаюсь, в кайф, в удовольствие и деньги неплохие-то я не уйду никуда

 

4-5 лет?? ого) Согласна - специфика разная, но 2-3 года ждать от конкретного сотрудника отдачи - не много ли? А если он наберется опыта и уйдет к конкурентам?? Я не понимаю такого подхода У нас в последнее время очень много набирают менеджеров-продажников, тоже обучают их и через полгода-год (как мне сказал их начальник) от них будут приходить деньги. Я начальнику этому сказала: "Слав, а не проще набирать людей с опытом уже? Пусть з/п платить больше, но так и деньги будут приносить сразу?". Не понимаю((((

Почему тогда в объявлениях о вакансиях тех же юристов только и пишут: "Опытные. С положительным опытом в арбитраже. И с отличным знанием гражданского законодательства" Видите? положительный опыт т.е. им сразу нужен специалист уровня Барщевского а ведь проигрыш в суде - это тоже опыт.

Настоящий лесник - а Вы знаете, те же наши манагеры, только второй месяц работают, зато амбиций столько, что на с***ной козе не подъедешь А почему "старички" при этом должны молчать? По крайней мере работу "старичков" уже руководство знает

Я вот, к примеру, в этом году именно из за денег здесь осталась Но это не потому, что мне миллионы платят, а я по собеседованиям помоталась и поняла, что "лучшего" пока нет, к сожалению.

Но вообще - для меня не уровень з/п главный показатель, для меня ещё и обстановка в офисе важна, и адекватный начальник А обстановка в офисе у нас в последнее время мягко говоря, напряженная Но любимый шеф уболтал таки и таки поднятием з/платы

А что касается вообще долгого нахождения в одной компании ещё согласна с Прохожим: обязательно за это время должны происходить изменения в работе. А то я с одной работы уволилась из за того, что скучно стало - всё одно и то же и никаких продвижений(

 

Сегодня была на собеседовании. В разговоре директор сказала : " Я очень настороженно отношусь, когда человек постоянно меняет работу. Не нравятся мне такие бегунки. Наводит на мысль, что это у них привычка".

 

В советское время их называли - летун со стажем и считалось неприличным. А вот династии...это да!

Какие могут сейчас быть династии? Программистов, нанотехнологов, меркчандайзеров, единороссов?

 

Менагеров "тупоибилус".Стаж 20 лет на одном предприятии.

 

Скажу от имени работодателя, правда у меня специфика другая, чем у тебя Лисена.

Ну ты в курсе, надеюсь насчет моей ипостаси...

Для того чтоб чел начал приносить пользу,проходит пол года,

затем пол года уйдет на шлифовку и развитие его способностей(курсы,семинары,тренинги),

получается доход предприятию он принесет только через год работы...

Потом год он поработает на тебя, наработав опыт свалит туда где з/п побольше...

Вот они твои два года,тебе и решать...

Что важнее атмосфера в коллективе,рост или з/п...

У каждого свое.У меня поварешка проработала 7 лет, я из нее повара сделала,

Теперь у нее свое кафе. Правда не была еще,все некогда, хочу заехать посмотреть,что из нее вышло...

А "Кто то"(не помню) говорил,надо работу,место жительства,любовника менять раз в 7 лет....

 

это Франция,в России прое...шь,хрен найдешь потом,не равняйся...

а спец с человека с любым образованием получается лет через 5. Не меньше.

 

Стараюсь отслеживать действия своих сотрудников. Если узнаю, что ходит по собеседованиям или хотя бы отправлял кому-то резюме, не предупредив меня о намерении уйти - немедленное увольнение без выходного пособия, во что бы мне это ни обошлось.

Если сотрудник готов уйти - никогда не буду его удерживать повышением зарплаты. Ибо дурной пример для остальных - поймут, что могут шантажировать своим уходом, реальным или воображаемым.

 

Узнав о том что сотрудник подыскивает себе место,не то что зарплату не подниму,

а чаще всего нагружу "по самое небалуйся",тогда самооценка падает - ибо нефик....

 

Вота и вылезло...сатрап...фыррррр... деспот....мокрица..

-----и налетели из-за дыма и огня проклятые буржуины.. -эта на последок.

 

Ну не нравится, не нравится, и фиг с ним. Также ему могут не нравится негры, религиозные, женщины за 40 и т.д. Что тут обсуждать его тараканы?

 

Спасибо за такой развернутый ответ

Я просто не понимаю(((( Это только я вечно оказываюсь в какой-то "опе?

Моё первое (после института, т.е. опыта НОЛЬ!) место работы. Исп.срок - второй месяц. Мне дают кассационную жалобу, объясняют вкратце суть дела и говорят - готовься, ты пойдешь на заседание коллегии.... Я в шоке - сижу, пишу речь.... Потом (честно не знаю как) выигрываю, и мне начальник говорит - это было условие для прохождения исп.срока

Здесь тоже - 24 ноября первый раб.день, середина декабря уже первое заседание в арбитражном суде

Ну почему меня не учат?

 

Мир п***a...ся.как говорил мне наставник в бытность мою учеником эл....----Нас немного чему-то учили,мы вас ваще ничему не учим,а после вас ваще долбоеб......ы придут

Пля оно так и есть сейчас..

 

а мне на собеседовании не нравится вопрос: "Вы согласны иногда задерживаться?"

Под "иногда" чаще всего подразумевается постоянно

 

Не соглашусь Почему при этом не подумать о том, что если человек ищет что-то другое, значит его что-то не устраивает?

1

 

Так я ж не возражаю.

Если что-то не устраивает - надо прийти ко мне и сделать одно из двух:

а) Выдать конкретные предложения по изменению ситуации в устраивающую сторону.

или

б) Сообщить, что работа у нас не устраивает, намерен искать другого работодателя и, к примеру, в течение месяца или двух планируешь освободить рабочее место - в этом случае я буду заранее искать и готовить замену, а ты обязуешься этой замене корректно и в полном объёме передать дела.

А вот ничего конкретного не предлагать, втихаря в рабочее время заниматься поиском местечка потеплее, и когда найдёшь, поставить меня перед фактом - так не надо. За такое, по возможности, следует наказывать - как минимум хотя бы распространением среди потенциальных работодателей информации о паскудном поведении данного работника.

Для ясности рассмотрим зеркальную ситуацию. Допустим, я - работодатель, вместо того, чтобы заниматься делом и руководить имеющимися сотрудниками, ищу новых. Втихаря от трудового коллектива. А когда нахожу - объявляю: чувак, ты с завтрашнего дня уволен, потому что я нашёл сотрудника лучше тебя. И насрать мне, что у тебя выплаты по ипотеке и маленький ребёнок. Но если ты согласишься на снижение зарплаты - так и быть, я тебя оставлю. Паскудство? С моей точки зрения однозначно да. К тому же ещё и незаконно. Спрашивается, а почему аналогичное поведение наёмного работника и аналогичная подстава с его стороны считается вполне этичной?

 

Принципиально меняю место работы раз в 7 лет. Больше работать на одном месте не могу, психическая деградация личности начинается. Да и как правило за 7 лет моего пребывания любая контора или организация до фундамента разваливается.