Собеседование задрожали коленки?)

Приходилось ли вам когда-нибудь проходить собеседование перед приёмом на работу?

Что вы при ентом испытывали? Как готовились и готовились ли вообсче?

Как по-вашему надо себя на нём вести, чтобы вероятность приёма вас на работу возрасла?

Может быть какие-то моменты вам не совсем понравились?

Вообсчем хотелось бы обсудить, что да как

Недавно проходил собеседование, очень понравилось, хотя по-началу, не скрою было некоторое волнение , потом как-то всё собой нормализовалось, видимо проводящий енто самое собеседование попался человек опытный и располагающий к спокойному общению

Пообщавшись с ним, было предложено пройти небольшое тестирование по-специальности, после отведённого на решения теста время, пришли работающие в организации по этой профессии, стали обсуждать со мной полученные решения, как бы проверяя каким путём у человека работает профессиональная логика , вроде нашли общий язык Далее попросили заполнить анкету кандидата на рабочее место, где очень подробно обо всё распрашивалось. Не знаю как вам, но как раз таки анкета меня немного напрягла, но я так понял, так сейчас принято в любой более менее солидной организации

Вообсчем теперь жду ответа, не знаю пройду или не пройду на заявленную должность, но собеседование мне в целом понравилось

 

Недавно, интереса ради, была на собеседовании. Очень умилила анкета с большим количеством вопросов, весьма косвенно касающихся к делу.

Смысл понятен конечно же. Но насколько же разница в ощущениях при заполнении подобной 10 лет назад и ныне

 

бояться не надо, ваша работа вашей и будет

 

О том и речь

 

собеседование.

(Зарегистрируйтесь или Авторизуйтесь)

 

в заполняемой анкете как раз таки стоял такой вопрос: "Употребляете ли Вы алкоголь?"

и два варианта ответа - да и нет. "третьего не дано..."

 

Да... вспомнила!

Удивил вопрос (не ручаюсь, что дословно) - ваша самая большая потеря/горе в жизни? Ну и пара вопросов подобных.



Компания, связанная с обслуживанием а/м.

 

Приходилось. Побольше узнал о фирме и вперед

 

из забавных случаев на собеседовании вспомнила 2.

1. Меня спросили: что вас бесит?

я долго думала и говорю: я так и не смогла вспомнить, что меня може вывести из себя. но бывают дни, когда бесит все!

вместе посмеялись))))))

2. в конце собеседования руководитель спросил меня о моем знаке зодиака и судя по лицу сделал какие-то выводы... в общем, меня не взяли)))

 

Система собеседования превратилась в марзм в последние годы, набрали психологов, которые нихрена не смыслят в специфике работы, заполнение идиотских анкет

 

я сейчас в активном поиске работы...дурацкие вопросы не относящиеся к работе достали...иногда просто ставят в тупик...на кануне штудируешь законодательство..а тут вопросы по психологии и о моем детстве..было смешно на одном из собеседований ...в кабинете у начальника..было два попугая ..чирикали....и я постоянно переспрашивала поставленный вопрос..короче бывают случаи... всем ищущим ..да найдется

 

1
Искать работу в Питере...

Я недавно на раоту в Израиле устроился, тоже собеседование было, во первых никаких анкет.

Во вторых говорили о всякой ерунде, о семья, о РОссии, откуда я прилетел, в общем мило минут 10 ниачем поговорили. Потом пошли в цех непосредственно к машинам, ну я показал, на что способен. А я в печатных машинах, даже за несколько миллионов евро разбираюсь неплохо. В общем, смотрит на меня умоляющими глазами и спрашивает:

-А ты прямо сейчас можешь начать работу?

вот такое собеседование по мне.

 

А ко мне -в подписчики - напрашиваются

 

Меня берут после собеседований в 99% случаев. ХЗ почему. Иной раз обидно, может дольше бы поискала, нашла бы лучше. А так синица в руках ) разок меня даже хедхантер похитил. )

 

на самом деле если ВЫ уверенны в своих знаниях по специальности, заранее лучше подготовьтесь к таким вопросам как : Почему уволились с последнего места работы. Ваша самая большая потеря/радость? Опишите Вашего предыдущего начальника. Опишите себя. Почему мы должны принять на работу именно Вас

Не многие кадровики умеют правильно интерпретировать полученные ответы, но стандартно их задают на собеседованиях.

 

Ваши сильные стороны: ответственный, пунктуальный, честный, старательный, стремлюсь развиваться, внимательный, усидчивый, трудоголик.

Ваши недостатки: патологический лгун.

 

Или не отвечал на подобные вопросы, в смысле игнорировал их. Или безобразничал, так примерно:

Почему уволились с последнего места работы

сменил место жительства( единственный вопрос на который тута можно отвечать)

Ваша самая большая потеря/радость?

Так я вам и рассказал

Опишите Вашего предыдущего начальника.

Он был умнее вашего и таких тупых вопросов у него не было

Опишите себя.

Вы плохо меня видите?

Особенно удивляет своей тупостью вопрос: почему мы должны принять именно вас? Задайте этот вопрос себе дебилы, я думаю так надо на него отвечать.

 

я б тебя тоже похитил но.....)))))

да кадровиков то нормальных почти и не попадается ))) скажем так, .. демо версии )) в корень никто не зрит, предметно область тоже не знают. Книжек умных поначитались, а ведь применять их нужно не буквально, а с умом, накладывая проекцию на конкретные должности и процессы. Уже столкнулся с этим фактом )))) с одной стороны даже интересно, с другой не очень.

 

моя сестра во времена съема квартиры,пошла устраиваться на работу

вопросы на собеседовании:вы снимаете жилье?

-да

-с кем живете?

-с подругой

-за сколько снимаете?

вот тут встает с моей стороны вопрос. а надо ли отвечать на подобный вопрос?сестра спросила,мол,а с какой целью интересуетесь?)))

кадровик: ну как,вот зарплата у нас небольшая,а вы и квартиру еще снимаете,будет ли вам хватать?

сестра сказала,если бы не хватало,не пошла бы устраиваться сюда.

ее не взяли))))

 

бред! психолог не оценивает профессиональные знания (если он далек от этой сферы деятельности), для этого существуют другие этапы собеседования с непосредственным начальником или еще кем-то, кто как раз-таки разбирается в конкретной специфике будущей деятельности... К тому же существуют Профили должности и многие другие разработанные документы, которые на начальных этапах ему помогают...

А вообще, психолог отслеживает мотивацию, уровень конфликтности, личностные качества... и много всего другого, что очень пригождается в дальнейшем... У него задачи такие и грамотный профессионал успешно с ними справляется... А если брать работу в сложных условиях, то он еще и уровень стрессоустойчивости оценит и склонность к суицидальному поведению...

Что касается анкет... То, как их заполняют потенциальные работники, говорит об очень многом... О той же будущей лояльности, к примеру... Мне посчастливилось работать с японцами, так они при приеме на работу, оценивали каждый заполненный пункт... И отметали претендентов, которые пропускали половину вопросов... Вот такой менталитет.... Для них скрупулезность и вдумчивость, ответственность к заданию очень и очень важны...