Вредоносность менеджеров по персоналу. люди убившие свою жизнь. | страница 2

dubs)
Вас опять понесло в сторону поклонов, хотя ни единого намека на них не было)...

про соответствие рынку...)....раз человек нашел, значит предмет запроса можно найти на рынке...

а можно найти и не на рынке.
Вы разве не в курсе, что человека можно купить? Целиком и полностью. Можно создать из сырья.

куча вариантов есть. Нужен только творческий подход)

 

Это наша практика без намеков.

Чего?

 

?

 

Не парься))) в конечном итоге я двоих нашёл и двоих сделал.
И у меня реально были вполне вменяемые запросы

 

Так нашел или не нашел? И как нашел, что все таки с резюме?
Рынок труда не очень вменяемый, то есть не сам рынок, а его регулирование.

 

Вы точно читаете посты полностбю или только через слово? иначе я немогу понять откуда у вас появляются столь странные вопросы.

 

Ничего странного. Написано, что не было из пачки резюме ни одного подходящего кандидата, отсюда и вопрос где нашли? Ответить сложно?
Зачем было писать эту трогательную историю тогда?

 

Да не сложно нашол уже после той пачки. люди шлют резюмехи. кадровики отсеивают лишнее. это процесс а не разовая работа.

 

Распишите поподробней. Особенно последнее Вы знаете хоть одного демиурга ?
Вырастить из стволовых клеток, естественным путем - задача тривиальная (И то похоже не фсем под силу )

 

Имеется ввиду другое. берётся спец похожего профиля и обучается под задачи предприятия. но тут сложнее по ряду моментов и опыт может только навредить. да и база нужна хорошая

 

Именно так и должно быть. Но сейчас все быстро меняется, поэтому предприятие не хочет учить, а люди может не хотят идти не понятно на что время тратить.

 

Не. сделать спеца нужного довольно проблематично. тут во первых нужно найти спеца похтжего профиля. так с улицы от ларька человека не возьмёшь. далее нужно чтоб человек был достаточно обучаем. и желательно не отягощён гиганским опытом.
То есть это вариант. и не плохой. но сопряжонный с рядом проблемм.

 

Это всегда делалось на основе учебных заведений.
Сейчас студенты чаще брошены на произвол судьбы и без опыта их никуда не берут. Как следствие они идут работать не по профилю.
А предприятия ищут сами не понимая чего, то есть роботов за минимальные деньги.

 

Как-то сумбурно ))
1. Если это конструктор, то он и в Африке конструктор. Фичи - знание ЕСКД, умение пользоваться ПК . Опыт только в плюс.
2. С "электронщиком" и так все понятно. Элементная база в основном импортная. Опыт только в плюс.
3. Монтажники электронных плат. Опыт только в плюс.
...
Где опыт в минус ? Брать монтажника электронных плат на должность жестянщика или наоборот ? А нафига ?

 

Опыт в минус там где есть производственная база. во всех приведённыз примерах есть опыт привязаный к реальностям одного предприятия. на другом предприятии работают иначе как бы странно это не звучало))) другие допуски. другие технологии и тп. и если нужный спец это всё подсекает быстро. то с переучеными начинаются проблеммы.

 

Как-то надуманно и притянуто . Ну, разве что человек пришел с автоматизированного производства на ручное
В одном месте автомат все делал в нужных допусках, а тут надо теже допуска выдерживать "напильником" и с той-же производительностью

 

Тут тонкий момент. ваш пример довольно показателен. правда лучше с другой стороны глянуть. тип с ручного проищводства на автоматическое перешол. а вот желание подправить напильником надо не надо осталось. да и по другим моментам различия есть. мелкие но вышибать их проблематично.

 

В этом случае могут быть проблемы. Ибо надо менять идеологию ...

 

Не зная ручного, не перейдешь на автоматическое. Основная проблема в том , что очень мало людей которые могут оценить полный цикл выпуска конечного продукта и разбить его на подэтапы. В итоге получается продукт вроде все работает, но что то не то - как "жигули" . Или "гений" в России залепит на коленке что то уникальное, а что серийно это произвести - все надо переделывать и целое поле перепахать скинув "гения" с лучей славы, это порой просто невозможно. На одной работе конструктор генеральный не то что допуски не знает по металлу как рисовать, а для заворачивания саморезов по металлу 4 мм сверлит дырки 2 мм и ВРУЧНУЮ ( он мужик здоровый) гордо показывает сборщикам как ОН отверткой их вкручивает приговаривая " Ну я то могу" и так не только в этом. Фирма кстати пожарные сигнализации выпускает. Про электронику как работает надо рассказать ? Я уже заипался ее "доводить", что б ничего не горело. Хотел с ними свою разработку выпускать одну свою, так плюнул посмотрев на все это. И таких "контор" у нас навалом. Россия плять с ее гребанным менталитетом с криками из "очка" - " Мы круче всех, только плять пока из дерьма не выбраться".

 

Уже машины далеко не жигули. На Автовазе просто будете вкалывать за ставку и еще с риском сокращения. Там поэтому сборка страдает.
Комплектующие ставить хотят местного разлива сомнительного качества, это выгоднее.

Таким людям просто надо дальше изобретать, если они не могут производством заниматься. Продать стартап и делать новый.
Но кто будет его покупать? Инвестору нужен пахарь, а не гений.
Гения скидывают проще простого. Скупают его бизнес и он становится простым наемником, который просто идет на отдых. Даже Павла Дурова скинули, у которого немало возможностей. Про рядового и говорить не о чем.

Расскажите.