Увольнение на испытательном сроке

Всем привет. Знакомая уволилась с работы (по своей инициативе) на испытательном сроке из-за коллектива (не сработалась). Но как объяснить или что сказать следующему работодателю, что она с работой справлялась?

 

Получить рекомендательное письмо от бывшего работодателя. Если новому работодателю это так важно, он может позвонить и выяснить причину увольнения вашей подруги.

 

Так и говорите новому работодателю: что та компания, экономит на зарплате работников на испытательном сроке, (этим многие грешат)проверить или подтвердить это утверждение будет не возможно.

 

скажу тебе как владелец бизнеса - что такие вещи говорить не надо, сплетники мало кому нужны. Вообще не говори о том, что работала где-то и не прошла испыт.срок.

 

биснисмен, а про такой документ как "Трудовая книжка" слышал?

 

Это только если в ТК написано, что уволена как не прошедшая испытание. Если собственное желание, то пофигу. Наверное загвоздка у ТС именно в этой формулировке.

 

В ТК указаны даты, т.е. стаж работы, если он составляет 2 месяца все равно у нового работодателя будут вопросы

 

Какие вопросы? Ну лопнула контора, не платили. Мало ли что. Такое сплошь и рядом все последние 25 лет. Не СССР где стаж на одном рабочем месте исчислялся десятилетиями!

 

вот афтар и спрашивает варианты, что говорить за такой малый стаж

 

Тогда причем тут трудовая? Уволилась и все, записи об испытательном сроке нет. Так и можно сказать , что не сработалась с коллективом. Если хочет произвести впечатление, пусть принесет рекомендательное письмо, сама его напишет чтобы ни у кого время не отнимать. Это неофициальный документ, так что вполне могут подписать.

 

как причем, капиталист с ником 32.12 советует никому ничего не говорить, ни где работал, ни где исп.срок мотал
Вот по поводу письма могут позвонить и удостовериться в его подлинности, потому как там адреса, фамилии...

 

Все зависит от должности. Если должность никакая, то это не имеет значение. Чем выше должность, тем больше вопросов.

 

Он такой же капиталист как я Мао Так я не предлагаю фейковое письмо, а самое настоящее, с подлинными подписями. Просто написать самой, потому как скажут, что нафиг надо, времени нет, приходите послезавтра и т.д. Никто ведь не станет решать чужие проблемы, тем более, что это не входит в обязанности работодателя. Когда готовое письмо просто подпишут и все, если отношения с компанией не такие плохие. Что им жалко что ли. Это письмо не накладывает на работодателя никаких обязательств, а работнику есть что предъявить. Просто написать, что справлялась с работой, выполняла должностные инструкции, внутренний распорядок не нарушала, пользовалась доверием коллектива и начальства, никаких замечаний по работе не имела. Формальное такое письмишко, как характеристика с места работы во времена СССР.

 

Рекомендации делают по запросу, а не филькиными письмами, если речь про серьезные компании и должности. А вся мелочь ни в каких рекомендациях не нуждается. Все расспросы при приеме обычно от глупых предрассудков, незнания и неумения управлять HR. Кто-то совковый кадровик, а кто-то может больше на циркачей смахивает или заучек псифаков. А уж какие бизнесмены ни в сказке сказать.. Сброду среди нанимателей хватает.

 

Поднимайте свой уровень, чтобы работодатели вас искали. Тогда вам не придется думать о такой бреде.

 

Очередная тупая робото-темка )) вообще не вижу проблемы. Исп срок - 1-3 месяца. В чем проблема не говорить об этой работке, где не сработались в течении 1-3 месяцев работы? Сечёшь? )) Закрывайте темку.

 

Это вообще забавно, что такое считают нормой.
Если посмотреть отзывы о работодателях, то получается, что нездоровых коллективов чуть ли не везде.
Неопытный соискатель попадает в ловушку, когда ему описывают его будущую роль. А когда доходит до дела, то воздушные замки превращаются в сероводород.
Именно поэтому очень интересуются насколько жертва готова вписаться в стойло.

 

Ну не можешь не гадить, да? Тебе какое дело? Если нечего предложить, то не шипи, все равно на тигра ты не похож.
Тебе не понять, что соискателей много, человек хочет иметь хоть какое-то подтверждение, что он с работой справлялся. В трудовой об этом не напишут, а почетные грамоты ныне не играют роли. При равных шансах никому не хочется говорить, что не прошел испытание на прежнем месте. В любом случае будут оценивать снова, но есть шанс, что отнесутся предвзято.

 

Предложение сделать письмо хорошее. Подпишут, но только если расстались по -хорошему. А вот если нет, то вряд ли.
Сейчас вообще тенденция в приличных компашках запрашивать как минимум 2х рекомендателей, которым могли бы позвонить или написать и поинтересоваться о потенциальном работнике. У них это даже в СОПах прописано.
У меня я помню написали в итоге только 1му из 2х) Он уже после того как ответил, переслал мне свою "поэму" и спрашивал - ну чо нормально я ответил? Я сказала - да, молодец)))
И обязательно просят оставить контакты с предыдущей работы. Я знаю случаи, когда один директор звонил другому, чтобы рассказать о работнике. Там девушка кое-что приписала себе в CV. Так что правда всё-равно выплывает наружу.

 

На нет и суда нет. Другого варианта, в данном случае, просто не вижу.

Но как объяснить или что сказать следующему работодателю, что она с работой справлялась?

Никак. Только если поверят на слово, а это редкость.