Displey group "дисплей балтика" увольнение на испытательном сроке

Прошу комментариев по ситуации:
в июле с моим мужем связалась компания "Дисплей Балтика" с предложением работы.Предложили в принципе не плохие условия, от 65 000, после нескольких этапов собеседования окончательно согласовали выход в компанию 08.08.2017. Собственно - переманили к себе на работу (у мужа опыт в этой сфере более 4 лет и эта сфера деятельности была интересна). 17.08.2017 побывав на первом совещании по итогам недели получил устный выговор по поводу того что не правильно работает,если учесть что введения в должность не было совсем, не были озвучены ни стандарты ни правила, работал как в прошлой компании, на что указал Литвинова Е. В., проводившей данное совещание. 18.08.2017 Литвинова Е. В в ультимативной форме потребовала покинуть компанию, придя за трудовой книжкой в понедельник, никакие аргументы Литвинова Е. В не принимала, пригрозив что испортит мужу трудовую книжку записью о непрохождении испытательного срока. На что получила резонное предложение встретиться в суде. (я сама кадровик и понимаю, что как минимум должны были написать уведомление за 3 дня, плюс заключили с мужем вместо бессрочного срочный договор до конца года, да еще и с испытательным сроком 3 мес, юристы меня поймут, может быть не более 14 дней при договоре менее 6 мес.) После этого предложили замять ситуацию (вмешался основной собственник компании Паролов М. В.) начать с "чистого листа", и удалившись в отпуск поставили над мужем "рьяного надсмотрщика" из числа менеджеров отдела продаж, составив план на 2 недели с указанием что должен посетить минимум 2-х клиентов, а учитывая что муж пришел на направление "аукционы и тендеры", что в принципе не подразумевает поездок к клиентам (тендеры и аукционы этого не подразумевают, причем тендеры муж не может искать сам, их распределяют другие специалисты компании) складывается понимание, что любое отсутствие на рабочем месте будет фиксироваться как прогул, а не посещение клиента - как не выполнение плана (понимание так же складывается из того, что муж при беседе с Пароловым М.В. видел у него бумагу с ответом юриста на возможность увольнения). Сейчас оба директора в отпуске на 2 недели, и мы не совсем понимаем, чем закончится ситуация по их приезду. Большие опасения, что по приезду найдут все таки возможность уволить по статье (как пишу выше, возможность написать докладную налицо), и, уволиться по собственному проблематично, оба директора в отпуске. Может быть у кого то была подобная практика, подскажите как поступить, как обезопасить себя от подобных действий работодателя? Очевидно, что налицо личная неприязнь Литвинова Е. В, за 8 дней работы в компании явно не возможно выполнить годовой план компании, и даже показать какие либо серьезные результаты (аукционы и закупки - это не прямая продажа, возможная с первого дня прихода в компанию)