Какой должна быть зарплата? Обсудить - Какой должна быть зарплата. | страница 12

Дык это главная проблема.

Высшее образование-это бизнес образовательных учреждений.

А не реальные знания.

Все хотят получать-но работать никто не хочет.(аксиома Олегана)

Надо говорить не о сумме зарплаты.А о работе в первую очередь.И ее необходимости и полезности.

 

вот уж дудки!

 

К сожалению, проблема в том, что з/п никак не зависит от профессионализма, тут больше личные качества играют, а наши з/п счас складываются по минимальной оценке ,то есть есть какой то нижний предел, и работодатель будет его держать как можно дольше, всеми возможными способами. И разговоры работодателя о том что он с удовольствием бы платил больше ,это бред, никогда работодатель не заплатит больше, если можно платить меньше, а все остальное по поводу не профессионализма это отговорки, чтоб не платить.

 

Олеган, ты не прав. Любой работодатель хочет чтоб на него работал постоянный штат профессионалов, и естественно основным мотиватором выступают деньги, так вот этого можно добиться сделав зарплаты немного выше рыночных! и зарплата зависит от профессионализма априори!

 

один два человека, но не штат, особы приближенные к императору

 

Не надо сказок. Да, работодатель не будет платить больше просто так. Но если есть за что - с удовольствием заплатит. Дайте мне менеджеров, которым есть за что платить по 60 000 руб. - и я завтра же уволю всех, кому плачу 30-35. Причём даже выходное пособие увольняемым заплачу. Приведите мне хотя бы двоих, которым есть за что платить 100 000 рублей - и я вам ноги вымою, публично. Не говоря уж об откате за такой подгон.

Пару лет назад здесь вешал объяву - нужен был зам.директора по рекламе и маркетингу, готов был 2,5 тыс.баксов платить - и что? Желающих не нашлось, нашлась только куча объяснений, что я м***к ))

 

Согласен.Но отчасти.Это философия перестает работать когда появляется реальная конкуренция в твоей сфере бизнеса.

Настоящих профессионалов в некоторых областях совсем мало.И тогда нужно не скупиться.

А в некоторых областях,казалось бы высокооплачиваемых профессий имеет место перебор кадров.

Их как собак нерезаных стало .И тут уж их менять можно как перчатки.

 

Вы опять же говорите о менеджерах, управленцах, которые всегда на виду, но не о рядовых сотрудниках

 

такими вопросами и поиском таких специалистов занимаются серьёзные конторы, специализирующиеся на этом. "Охотники за головами". сейчас дефицит высококвалифицированных специалистов, откатом тут не отделаться.

 

А секретарь (о чём я говорил выше) - это что, не рядовой сотрудник?

 

Короче переливаем из пустого в порожнее, я конечно считаю ,что вы правы

 

С рекрутинговыми конторами как раз гораздо проще. Они, как и агентства по недвижимости, берут обычно комиссионные в размере месячной зарплаты трудоустроенного сотрудника.

Проблема в том, что они приводят тебе сотрудника с понтами и претензиями на 60 000 руб., но реально работающего на 30-35, получают свои комиссионные, а остальное (оправдал этот сотрудник вложенные деньги или нет) их не волнует.

В эти самые конторы давно уже не обращаюсь - абсолютно бессмысленно, потому как работу через эти конторы ищут только персонажи с завышенной самооценкой, желающие работать на рубль, а получать два. Ни разу в жизни не видел вменяемого специалиста, готового работать за адекватную его способностям зарплату, подавшего объявление в такую контору. Им это просто незачем, они и так нарасхват. Туда идут примерно те же, что пишут объявы на сайтах знакомств - коровы и овцы, считающие себя королевами.

 

ну а голова тебе на что? и глаза. Отделяй зерна от плевел.

 

Уточните эти *серьёзные* конторы.Серьёзные они только по понтам.

 

Все старо, как мир. Работник - меньше сделать, больше получить. Работодатель меньше заплатить – больше получить. Надо делать следующий шаг. Работники совладельцы. Получение дивидендов от прибыли. Все заинтересованы в конечном результате.

 

Да знаю я, работал в такой, однако обращаться в такие конторы все равно серьёзней чем обещать вознагрждение за специалиста на форуме

 

Понимаешь, ты хочешь, чтоб работник вламывал, но человек не может всю жизнь вламывать на пределе возможного, я тоже могу жопу порвать и сделать все в 10 раз быстрее, но я не смогу работать в таком режиме постоянно, я коньки отброшу, и после каждого такого рывка ,я реально забиваю х... на неделю ,чтоб отойти и отдохнуть,

просто работодатель не понимает, он ставит задачу, работник ее выполняет, но работодатель начинает смотреть КАК он ее выполняет, если работник не проявил бурную активность, то как правило работодатель будет не будет смотреть на то что он выполнир работу, он будет смотреть КАК он ее выполнял ( а работник в инете сидел, курил постоянно, гулял) а другой, будет носом землю рыть, постоянно бегать к работодателю, советываться спорить, глаза будут гореть, а сделает в итоге меньше, но зато какой трудоголик, такому и платить приятнее

 

Калмык, да это же моя мечта!!! Я с 90-х годов пытался построить бизнес именно таким образом. И - ни хрена!!! Никто не хочет быть совладельцем и получать долю от прибыли, все хотят получать фиксированную зарплату!

Нет. Меня интересует только результат.

Да ну? Лучшую свою сотрудницу, проработавшую пять с половиной лет в качестве моего зама, я нашёл именно на одном из форумов. А через рекрутинговые конторы - только секретуток и младших манагеров, ни один из которых себя не оправдал, потому что обращающиеся в такие конторы кадры - по определению бегунки, переоценивающие себя и ищущие халявы.

 

конторы сами ищут по сайтам и по резюме, к ним самостоятельно мало кто обращается. Тебе попадались дерьмовые кадровики(HR-менеджеры).

 

Правильно. Но объявы на сайты и резюме, как я уже заметил, вешают только те, кто пытаются работать на рубль, а получать два. Те, кто готовы работать на рубль и получать рубль - никаких резюме никуда не рассылают и ни на каких сайтах их не найдёшь.