Офисный планктон. | страница 4

Да что там говорить!

Никогда нет и не будет в жизни справедливости!

Помню, пашешь-пашешь целый день в любую погоду на улице, а директорская секретарша ничего не делая и ему ноги раздвигая по праздникам получала в 2 раза больше.

 

1. берут без трудовой только менеджеров (почему? честно - не знаю)

2. штрафуют тока новичков-манагеров, если честно возникает ощущение что их берут "на время", пока дела более или менее в порядок не приведут, а потом за любую оплошность - ПОКА!

3. я не в безвыходном положении, трудовая и договор у меня есть, но отдавать не хотят, и я уже писала что не хочу тратить время на разбирательства, а просто подожду до марта

в принципе меня все устраивает: график 2/2, зп весьма и весьма неплохая, но меня очень убивает именно коллектив "напротив".. повторяться не буду, выше я уже обо всем писала

я вижу ты так огорчен тем фактом что ты не девушка..

может тебе пойти и пол сменить?? и будешь секретуткой..

 

Да наоборот!

Нисколько не огорчён!

По молодости мозгов у меня не было - так у них денег было больше. А сейчас - нихренааа! И девки останавливаются в своём умственном развитии, хоть и раньше развиваются. А у мужика в 30лет - вся жисть только начинается.

 

До чего странное мнение иногда у нижестоящих о работе руководства, манагеров и спецов - иногда, чтобы провести 10 минутный разговор - надо иметь несколько лет опыта и несколько дней подготовки к разговору, а то еще и "созревания ситуации" в течении нескольких месяцев.

Мне не приходилось работать иммено в такой схеме как Ваша фирма - но насколько я понимаю - это достаточно стандартная схема и у каждого расписаны роли. Что касается такой обстановки на работе - она тоже поддерживается искусственно - в целях управления и сохранения бизнеса - принцип "разделяй и властвуй" еще никто не отменял - что плохо с дружным коллективом могут свалить командой с хорошим куском бизнеса, если не со всем - а хозяевам это не нужно.

Так что вам придется привыкать по жизни, что как только будет заходить речь о "шкурных вопросах" легко не будет и друзей тоже. Или надо будет это принять и научиться с этим иметь дело или всегда будете в операторах.

 

нееет заколебало бАмажки перебирать

я так думаю на этом форуме научат стервоведению

роли то расписаны, но они очень часто перекидываются на нижестоящих

 

1-2 Есть система набора- Заманивают хорошими перспективами, давая *пока* низкую зарплату. Через 2-3 месяца выгоняют и берут новых Прием давно известный. 3 Чем мешает коллектив напротив ( я понял это про 5 высших менеджеров), если вы с ними мало контактируете?

 

так манагер он и есть манагер, а не исполнитель - хороший манагер всегда на кого нибудь перекинет работу

 

мы с ними (операторы с менеджерами) контактируем ежедневно, причем если не касается работы - это очень даже неплохие коллеги..

но если вдруг в их должностной инструкции появляется лишний пункт - он каким то образом перекидывается на операторов, причем все это не задокументировано, а чисто на словах СДЕЛАЙ! лично я соответственно помахивая своей должностной инструкцией отказываюсь выполнять какие либо обязанности которые меня напрямую никак не касаются.. и раз в неделю подобный "контакт" обязательно происходит.. на самом деле раньше такого не было.. может этот несчастный кризис так озлобил людей?

 

есть там еще одна фраза....

может быть обыкновенная НЕПРОЗРАЧНАЯ ДВЕРЬ сможет решить проблему - "глаза б мои не видели".... душевное спокойствие

да это - похоже....

но жалоб на явный развод в зарплате и задержку вроде бы нет? а настучать на эту фирму за неотдачу трудовых - можно и втихаря....

потому что идти на конфликт.... судиться..... может не каждый..... себе дороже

но с таким подходом... к марту могут и с зарплатой - просто обмануть..... увы

 

1

И Грамотный руководитель может и бухать хоть целую неделю, но он так работу распланирует - что будет в мармеладе и коллектив не будет голодать.

У нас директор был алкаш - бумаги ему на дом привозили. Но при нём в полтора раза больше все получали, чем при нормальном, но без мозгов.

 

да не думаю.. это не единичный случай.. и я не одна такая насильнооставленная"

 

С одной стороны, это очень хорошее качество уметь отстаивать свои права и не давать себе "садится на шею" - с другой стороны хоршую карьеру делают те, кто делает "чуть больше" чем другие - так что это всегда баланс. Самое хороше качество - это уметь получать достойную оценку за свою работу - то есть "чуть больше" за сделанное "чуть больше".

 

в общем то да.....

по японской системе.....

если начальник работает - значит он плохо организовал работу подчиненных

и по большому счету - это вовсе не шутка

наверное видели начальников которые часто орут.... матерятся... учат КОНКРЕТНОГО исполнителя как надо выполнять его работу...

это и есть обязанности начальника?

да, вовсе - нет!

просто он не умеет организовывать... поручил работу тому, кто не тянет...

не назначил ответственного с опытом - для контроля и помощи...

в итоге - управление "в ручном режиме".... и нафига? такой начальник?

когда вся работа роздана специалистам - начальник нужен только когда возникают авральные режимы... ЧП.... когда компетенции специалиста не хватает для принятия решения....

в обычной обстановке - начальник может хоть играть.... хоть гулять... лишь бы был в пределах досягаемости для решения нестандартных ситуаций....

и - контролировать исполнение..... это - обязательно..

вот как то так

 

Так что, САТ, сиди на своём месте и не трепыхайся, пока 100% чего лучше и 100раз проверенное не найдёшь. А увольняться лишь бы увольняться - потом как бы не оказалось, что в "пятёрочке" придёццо по полкам товар раскладывать за 10тысяч в месяц.

 

Штрафов к марту могут навесить- зарплаты не хватит. Вполне реальная перспектива, имейте в виду

 

я не доставлю тебе такого удовольствия корвин, вся фишка в том что менеджеры нам не начальники, мы им не подчиняемся

 

Тоже уметь надо.

 

блин!

читаю...и службу вспоминаю))))))

 

Гы.. ну иди на завод - гайки точить.. За 300 баксов в месяц подышишь цеховым воздухом и вспомнишь свою операторскую работу за 50 т.р. .. будет казаться раем. Так что все относительно..

И еще создавать у подчиненых уверенность что все круто и все идет успешно...

Опять если же будет большой косяк, то с первого - руководителя спросят, и пофиг будет что дядя Вася слесарь пару гаек недотянул.. и ща производство два часа стоит

 

и правильно сделают....

руководитель должен знать - на что способен именно этот дядя Вася...

и работу поручать ему - по его возможностям...

если дядя постоянно косячит - уволить - и взять другого дядю