Дискриминация при приеме на работу есть ли законная возможность противостоять ей? | страница 3

Я же тебе говорю, меня устраивает это. Пусть берет того кого хочет. Но не надо людям отказывать по причине возраста сразу.
Устно работаешь? Я так понимаю ремонтами занимаешься. Ну специфика твоей работы такова. А вот есть люди которые могут реактор на АЭС запороть, так там без бумажек никак. Везде все по разному

 

Пичалька

 

Не приходится. Не живу в кредит и другим не советую, кредиторов у меня никогда не было.

Вовсе не ремонтами )))

 

[SIZE=12pt] [/SIZE]

 

Кредит нормальное явление для растущей экономики или бизнеса.

а чем ты занимаешься устный ты наш?

 

Это ты про Америку?

А у нас тут всё наоборот.

Незаменимый мегасуперболтозакручиватель.

Завален предложениями о работе.

 

Не спорю, но лично я кредитами не пользовался ни в бизнесе, ни в личной жизни, и вообще современную экономику, основанную на кредитах, крайне не одобряю.

Извините, но о своей деятельности я распространяюсь далеко не везде и не перед всеми. Вы, любезнейший, не являетесь ни потенциальным партнёром по бизнесу, ни потенциальным работником, ни хотя бы просто собеседником, мнение которого может представлять интерес - с чего бы мне о своих делах распространяться? ))

 

Да потому что ты интернетозависимый хвастун вот почему. Ну не хочешь хвастаться не надо, тебе же хуже

 

Если работодатель в объявлении умолчал про ограничение в возрасте, или не указал пол предполагаемого работника - это не говорит о том, что у него нет требований по этим пунктам. Для себя он уже все решил и дал указание отделу кадров. А дальше - дело техники. Претенденту на рабочее место все равно откажут, но найдут другую причину, законную и обоснованную. И доказать здесь ничего будет невозможно.

 

Здесь да. А в иной ситуации надо наказывать за дискриминацию

 

э, нет, минуточку.

законом предусмотрен только один вид отказа- несоотвествие деловых качеств. а вот тут уже можно зацепиться, то есть им придется еще ДОКАЗАТЬ что этих качеств нет

 

Вы вообще с какой стороны в этих процессах участовали? и участвовали ли вообще? наверное не со стороны работника, уж точно.

вот этот поиск идеального кандидата уже, знаете, достал.

идеалов не существует. а если у тебя есть хороший материал и ты сам не дурак. то сможешь из него сделать то что тебе нужно.

а работникам еще кушать надо иногда, и работодатели должны понимать это , поэтому опуститься на грешную землю

и да, отомстить работодателю за его свинское отношение к людям, это особое ни с чем несравнимое удовольствие зачем себе в нем отказывать?

 

Сейчас посидела, подумала и поняла. Практически везде в своей жизни я прохожу/устраиваюсь в те места, где заявлены изначальные условия на объявлении/вакансии/ещё каком-то открытом документе такие, на которые я не подхожу.

Для этого всего лишь необходимо грамотно в сопроводиловке аргументировать почему я считаю, что подойду на эту вакансию/что-либо ещё. Если Вы способны это сделать, то 90% тех, кто разместил подобное объявление Вас позовут на собеседование) Ну а если не позовут, значит Вы не смогли аргументировать необходимость этой компании в своей кандидатуре. Ну и конечно не отрицаю что существует какой-то процент работодателей, которых это не заинтересует просто по принципу "а, не подходит в рамки, ну и пошел вон" - но в этом случае уже мне не особо нужна эта компания)

А я вот не понимаю. А зачем? Заняться нечем что ли? Или из серии "мне живется как то плохо, так пусть и другим будет так же плохо"?

Ну перестанут указывать возраст - только на лишние собеседования кандидаты начнут бегать и тратить время. Я лично предпочитаю чтоб в вакансии указывали все не подходящее, вплоть до того, что им не подойдет человек с тёмными волосами или карими глазами (ну я надеюсь понятно что я утрирую).

Потому что если я не очень заинтересована именно в этой вакансии (что происходит в случае если я заинтересована именно в ней - описано выше) , мне просто в никуда придется тратить лишних пол дня просто на то, чтоб отпраавить им резюме, согласовать собес, подготовиться к нему, приехать, отсобеседоваться. Тогда как это время можно было изначально потратить более рационально.

 

Охренеть. Это я - работодатель, т.е. в данном случае покупатель - должен что-то доказывать???

Если ты пришёл в магазин и не купил колбасу, потому что она тебе не понравилась - ты что, должен что-то доказывать???? Не понравилась - и весь ответ. То же самое и с работником: ты пришёл на собеседование (допустим), тебе сказали, что не подходишь. Никто не обязан объяснять, по каким причинам.

Если закон говорит иное - в жопу такой закон.

 

да работодатель - не покупатель, а всего лишь доверенное лицо от государства,

тебе прохожий надо подпись поменять,на "я хотел бы заменить собою государство.."

 

это точно

 

Ты не в Чикаго.. А так: вот если например мужик-гей и пришёл в женской юбке, а работодатель такое не хочет и дискриминирует не берёт его по этому признаку, то ведь суды стран НАТО вполне могут встать на сторону гея и обломать рога работодателю, заставить работодателя взять его на работу против воли работодателя и обязать работодателя выплачивать ему компенсацию тоже против воли работодателя.