13 миллионов россиян получают зарплату в конвертах | страница 7

Подоходный - да, пока 13%. Но не забывайте про соцстрах, пенсионный фонд, НДС (который снимается до начисления зарплаты).
То есть сначала у вас отгрызут 1/6 всего заработанного НДС-ом, потом более четверти от оставшегося соцстрахом и пр., и только потом уже с остатка снимут 13% НДФЛ. Сколько всего в итоге получается? ))

 

Это оплачивает работодатель, лично вы платите только 13%.

 

Какой щедрый работодатель))

 

Это не щедрый работодатель, это предусмотрено ТК РФ, если конечно вы трудоустроены официально.

 

Что предусмотрено? Работодатель выплачивает налоги в пенсионный и т.д. фонды с дохода, который вы приносите работодателю своим трудом. Если в вашем листочке не отражён весь доход, с которого выплачиваются все налоги, обратитесь к работодателю.

 

Из своего кармана или из заработанных сотрудником денег?)

 

Это вы Карла Маркса что ли начитались, у вас есть оклад определенный трудовым договором.

 

Вы же терапевтом работаете, значит у вас есть оклад, с которого вы платите налог 13% , остальное не ваша забота.)

 

Оклад это то, что вам выплачивает работодатель, за вычетом НДФЛ. Все остальные налоги составляют в целом, более 51% (по моему) с вашего дохода.

Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе (Зарегистрируйтесь или Авторизуйтесь), который выплачивается (Зарегистрируйтесь или Авторизуйтесь) за выполнение нормы (Зарегистрируйтесь или Авторизуйтесь) (трудовых обязанностей) определённой сложности ((Зарегистрируйтесь или Авторизуйтесь)) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

 

Это то что должен заплатить работодатель с вашей зарплаты, в налоговую, но вы то получите свой оклад оговорённый в тд минус 13%.

 

Речь то не об оговорённом окладе шла.

 

Все верно, как правило к окладу ещё пологается премия.)

 

А о чём же?

 

Скажем так:-из денег сверх оговоренной контрактом заработной платы, но предусмотренной законодательством. В контракте на приобретение труда сотрудника (трудовом договоре) суммы выплат в ПФ, ОМС и прочей социалки не фигурируют, там только согласованная договаривающимися сторонами сумма,за которую работник продает,а работодатель покупает труд нанимаемого.

 

Да, у нас такая гибридная система, как впрочем и во всём остальном. Суслика видишь? Нет. А он есть))

 

Социальные выплаты (пенсионные и мед отчисления)и есть те выплаты, которые за вас осуществляет работодатель

 

Ну вас то это не должно беспокоить, вы же получаете оговорённый в тд оклад +премия, ещё за переработки если такие случаются.

 

Да,такая вои гибридная,как и во всем остальном,совершенно верно. Никак не прибьёмся к одному берегу. Одна нога там,другая тут.

 

Мне хотелось бы самой решать куда и какие налоги отчислять. Например работодатель выплачивает в фонд медстрахования, получаю ли я реально медпомощь? Нет. Всё равно приходится платить то там то сям.
Если я, например, не получаю медпомощь в течении многих лет, хотелось бы что бы все мои накопленные средства шли на моё лечение, когда оно потребуется. как то так.

 

Вместе с подоходным) Такая традиция)